（一）促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展能力的薪酬體系

科學(xué)合理的薪酬、績效體系為員工提供對內(nèi)公平、對外有競爭力的薪酬回報(bào)，借此提升員工個(gè)人能力，促進(jìn)其職業(yè)生涯發(fā)展，從而打造可持續(xù)發(fā)展能力。

（二）福利保障

嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，為員工提供相關(guān)的法定福利；提供綠色健康的工作環(huán)境、三餐及住宿；重大法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮金等；

（三）員工關(guān)懷

韓國、泰國、九寨溝、張家界、三亞……我們都去過，明年的公司旅游去哪兒？哪兒好玩就去哪兒，想去哪兒就去哪兒！生日會(huì)、看片會(huì)、圣誕禮物交換、下午茶等，鐵漢大家庭溫馨暖暖。

（四）文體活動(dòng)

“樂工作，悅生活”每周羽毛球、籃球、足球、登山、騎行、K歌……豐富多彩的文體活動(dòng)，為鐵漢生活增添了無數(shù)絢麗色彩。此外還有趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，更能將我們的心緊緊相連。

（五）公司年會(huì)

每年的年會(huì)，都是鐵漢人團(tuán)圓歡聚、總結(jié)過去、放眼未來的美好時(shí)刻。我們共享一年來豐收的碩果，感受與企業(yè)共成長的喜悅，一同描繪鐵漢未來輝煌的篇章。